REPLANTEAMIENTO
En conformidad a la experiencia vivenciada durante el año pasado en el trabajo con la División de Instrucción Técnica, me he tomado la libertad de plantear el siguiente proyecto para reformular el trabajo y el recurso humano en dicha división.
La temática de la reformulación se basa en la implementación de siete nuevas áreas temáticas que estarán a cargo de personal idóneo, calificado y avalado por la capitanía, los cuales darán cuenta a un coordinador que a su vez se manejará como nexo con el teniente 1º (encargado de la DIT) y los supervisores de área.
El Teniente 1º de Compañía será el Jefe de la División de Instrucción, el cual se manejará en conformidad a los requerimientos de la Capitanía y lo evidenciado en los actos del servicio; y será el nexo y medio de comunicación entre la División y el Capitán.
Luego del Teniente 1º, existirá un Coordinador de la División, el cual mediante el manejo de las distintas áreas deberá mantener en marcha los proyectos establecidos. Esta persona será el nexo entre cada área y el Teniente 1º, y mediante su gestión se tendrán que cumplir los objetivos y acciones de la DIT, que por orden del día son las siguientes:
• Asesorar al Capitán en todo lo relacionado a la Instrucción de la Compañía, solicitando al Departamento de Instrucción y Capacitación del CBMS los recursos necesarios.
• Establecer un manual de instrucción para postulantes, presentando los contenidos, métodos y herramientas de evaluación, los cuales deberán ser aprobados por la Honorable Consejo de Administración de la Bomba San Miguel.
• Deberá generar boletines técnicos, los cuales permitan a los voluntarios estar actualizados en lo relacionado a estudios, tecnologías y estrategias existentes en el extranjero.
• Deberá generar manuales de consulta rápida de los equipos especiales que posea la Compañía, instruyendo a los voluntarios sobre su uso e interpretación.
• Junto con la División de Imagen y Relaciones Públicas y la División de Prevención y Seguridad, deberá confeccionar material gráfico, cuyo contenido sea entregar a la comunidad herramientas de prevención y respuesta frente a situaciones de emergencia.
• Los documentos emanado que tengan relación a los puntos anteriores, deberán ser confeccionados en los siguientes formatos:
1. Físico: Permaneciendo archivados en la Sala de Instrucción.
2. Digital: En la pagina Web de la Compañía, permitiendo la descarga de estos.
Establecer manual de instrucción para Curso Técnico de Compañía, presentando los contenidos, métodos y herramientas de evaluación, los cuales deberán ser aprobados por la Honorable Consejo de Administración de la Bomba San Miguel.
Entregar proyecto con academias, talleres y presentaciones de casos a tratar durante el año.
Cada una de las áreas de las que se ha hecho mención, estará a cargo de un Supervisor de Área, el cual deberá velar por objetivos específicos. Estos objetivos serán generalizados, dándole cada supervisor curso en relación a su tema.
Objetivos Áreas:
• Brindar instrucción especializada y actualizada con respecto al área a tratar.
• Generar equipo de trabajo con personal idóneo para labores de instrucción según requerimientos del área.
• Elaborar informe trimestral con falencias detectadas en el trabajo diario y nombre de los voluntarios con mayores debilidades (con fines instructivos).
• Generar plan de trabajo para instrucción corriente de voluntarios en relación a programación de academias, talleres, presentaciones de caso y ejercicios.
• Planificar, mejorar y/o elaborar malla curricular para curso de postulantes de la Bomba San Miguel con Contenidos Mínimos Obligatorios.
• Planificar, mejorar y/o elaborar malla curricular para curso técnico de la Bomba San Miguel con Contenidos Mínimos Obligatorios.
• Elegir al personal idóneo para la realización de instrucción teórica y/o práctica (instructores).
• Elaborar manual básico para curso postulantes.
• Elaborar manual avanzado para curso técnico.
• Elaborar y/o buscar material audiovisual con finalidades didácticas e instructivas.
• Desarrollar y planificar bloques prácticos para los distintos cursos basados en los objetivos de estos.
• Generar instancias de aprendizaje con técnicas instructivas innovadoras, que salgan del patrón típico expositivo previa revisión y aprobación del coordinador de áreas. (en caso de necesitar material de cualquier índole para las diferentes instancias, se deberá solicitar con al menos una semana de anticipación).
• Elaborar pool de preguntas para evaluaciones teóricas de los distintos cursos.
• Elaborar pool de actitudes y aptitudes esperables para la evaluación para los distintos cursos. (pautas de cotejo)
• Gestionar al menos 1 ejercicio anual (academia, curso, visita, etc.) a fin del área con alguna otra entidad, empresa, compañía de bomberos, etc. Para beneficio instructivo de la Bomba San Miguel.
Las áreas son las siguientes:
1. Rescate Vehicular.
2. IIOO en altura.
3. IIOO estructural.
4. Historia, reglamentación y mando.
5. Aspectos éticos y legales de la Emergencia.
6. Emergencias especiales.
7. Salud Física.
Los nombres de los supervisores están por definir aún.
Aspectos como telecomunicaciones y psicología de la emergencia pararían a ser tangenciales a todas las áreas.
La finalidad de este proyecto es especificar las labores instructivas con el fin de inmiscuirse más en una real capacitación y actualización de conocimientos; en donde el trabajo mancomunado de las distintas áreas genere y prepare a voluntarios responsables de sus actos y con conocimientos acorde a los nuevos desafíos de las emergencias que cada vez se hacen más escasas pero más complejas.
